Подписано цифровой подписью:
СОЛОДСКАЯ ОКСАНА СЕРГЕЕВНА

Утвержден
решением Краснодарской
краевой трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений

DN: E=uc_fk@roskazna.ru, S=77 Москва, ИНН
ЮЛ=7710568760, ОГРН=1047797019830,
STREET="Большой Златоустинский переулок, д. 6,
строение 1", L=г. Москва, C=RU, O=Казначейство России,
CN=Казначейство России
Причина: Я являюсь автором этого документа
Местонахождение: 352320, Краснодарский край ,
Усть-Лабинский район, ст. Ладожская , ул. Комсомоьская ,
154
Дата: 16 Ноябрь 2023 г. 13:17:18

от 16 декабря 2022 г. № 13-2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №7
муниципального образования Усть-Лабинский район

с "____" _______________ 2023г. до "____" _______________ 2026г.

Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ №7
_________________ Солодская
(Ф.И.О. подпись)

Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации

О.С.
_____________ Кононова С.А.
(Ф.И.О. подпись)

Печать
Печать

2

1. Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и
работодателем в лице их представителей
(ст. 40 Трудового кодекса
1
Российской Федерации (далее – ТК РФ) .
1.1. Сторонами коллективного договора являются муниципальное
бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 7
муниципального образования Усть-Лабинский район в лице заведующего
МБДОУ №7
Солодской Оксаны Сергеевны, именуемый в дальнейшем "Работодатель" и
работники представителем которых является первичная профсоюзная
организация (далее- Профсоюз) в лице её выборного органа Кононовой
Светланы Анатольевны, действующего на основании Устава Профсоюза.
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, согласование с профсоюзным комитетом проектов текущих и
перспективных производственных планов и программ, других локальных актов,
касающихся деятельности работников организации;
1.3.2. Работники организации (далее – работники) обязуются качественно
и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору,
способствующие повышению эффективности производства, соблюдать
Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
технологическую
и производственную дисциплину, правила и инструкции
по охране труда;
1.3.3. Профсоюзный комитет защищает социально-трудовые права и
интересы работников, уполномочивших его представлять их права и интересы,
в том числе в области охраны труда, при рассмотрении индивидуальных
трудовых споров на заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не
допускает расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без
участия уполномоченного лица по охране труда; осуществляет контроль за
Формирование коллективного договора организации осуществляется на основании примерной формы
(макета) коллективного договора, в который сторонами могут быть внесены изменения и дополнения в
зависимости от возможностей организации (организационных, отраслевых, финансовых и других), а также в
соответствии с мероприятиями отраслевых соглашений, действующих на федеральном, краевом и
муниципальном уровнях.
1

3

соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий,
обеспечивающих более эффективную деятельность организации, нацеливает
работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых
обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений,
определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам;
ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих.
1.4. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы
и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.5. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере
профсоюзного взноса, установленного Уставом Профсоюза (ст. 30, ст. 377 ТК
РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.7. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством,
Генеральным, краевым, территориальным, отраслевым соглашениями, действие
которых распространяется на Работодателя.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав
работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим
коллективным договором.
1.8. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.8.1. Работодатель:
признает профсоюз представителем работников, уполномоченным
представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социальноэкономических отношений;
привлекает профсоюз к участию в управлении организацией в
соответствии с действующим законодательством, предоставляет профсоюзу
полный объем информации о деятельности предприятия по вопросам,
касающимся их компетенции;
незамедлительно информирует профсоюз и работников организации о
поступлении в арбитражный суд заявления о признании Работодателя
банкротом.
1.8.2. Профсоюз обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов
социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного
договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового

4

законодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий
при
условии
выполнения
Работодателем
действующего
законодательства и принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые
споры, в Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного
контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.9. В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет
свое действие
в случае изменения наименования, типа организации ,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст. 43 ТК РФ).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более трех лет.
1.11. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора
и ознакомление с ним работников.
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. При приеме на работу ( до подписания трудового договора)
ознакомить работником под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка , иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанных с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работником под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются
путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах
– по одному для каждой стороны, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику
в день заключения. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием
для издания приказа о приеме на работу.
2.2 В трудовой договор включаются обязательные условия , указанные в
ст. 57 ТК РФ.

5

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен
трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться
срочные трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию
с профсоюзным комитетом.
2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным
договором (ст. 9 ТК РФ).
2.5. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
2.5.1 руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
2.5.2.
учитывать
профессиональные
стандарты
в
случаях,
предусмотренных частью 1 статьи 195.3 ТК РФ;
2.5.3. своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного медицинского страхования;
2.5.4. направлять данные персонифицированного учета в органы
Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю.
2.5.5.Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (
в том числе об изменении оклада ( должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам ) не позднее чем за
два месяца до их введения, а также
своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать , прежде всего , педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.5.6. Устанавливать , в соответствии с действующим законодательством,

6

квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда
и соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.6. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по
согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, 373 ТК РФ).
2.7. В случае
прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от
продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий
трудового договора ( п.4. ст. 74 ТК РФ) работнику выплачивается выходное
пособие при увольнении по данному основанию в размере двухнедельного
среднего заработка.
2.8. При сокращении численности или штата преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам предусмотренных ст. 179
ТК РФ.
2.9. Работодатель уведомляет выборный орган профсоюза в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее . чем за два
месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее , чем за три месяца до его начала ( ст. 82 ТК РФ)
.Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штата работников, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.10. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников , возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата не менее чем за три месяца.
2.11. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.12. Прекращение трудового договора осуществляется на основании ст.
77 ТК РФ.
2.13. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников Работодатель, по согласованию с профсоюзом, утверждает Порядок
обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие
требования к обработке, передаче, использованию и хранению персональных
данных (ст.87 ТК РФ).

7

2.14. Работодатель принимает по согласованию с профсоюзом
локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны
(перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).
2.15. При проведении аттестации работников, в состав аттестационных
комиссий в обязательном порядке включаются представители профсоюза.
2.16. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социальнотрудовые права и интересы работников, разрабатываются с учетом мнения
профсоюза.
III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по
согласованию с профсоюзом (Приложение №1) (ст.190 ТК РФ).
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Для работников и руководителей организации , расположенной в
сельской местности- женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы ( 40 часов).
Для педагога-психолога на 0,75 ставки согласно штатного расписания
продолжительность рабочего времени не может превышать 27 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы-5 часов 24 минуты.
Для контрактного управляющего на 0,25 ставки согласно штатного
расписания продолжительностью рабочего времени не может превышать 10
часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы- 2 часа. При работе в
режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов ( рабочего дня,
недели, месяца) ( ст. 102 ТК РФ).
Для воспитателя
на 0,25 ставки согласно
штатного расписания
продолжительность рабочего времени не может превышать 9 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы- 1 час 48 минут.
Для воспитателей группы компенсирующей направленности на 1 ставку
согласно штатного расписания продолжительность рабочего времени не может
превышать 25 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы- 5
часов.
Для музыкального руководителя на 1 ставку согласно штатного
расписания продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа
в неделю. Продолжительность ежедневной работы- 5 часов 20 минут.

8

Для учителя –логопеда на 1 ставку согласно штатного расписания
продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы- 4 часа.
Для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания на 0,5
ставки согласно штатного расписания продолжительность рабочего времени
не может превышать 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной
работы- 4 часа.
Для кастелянши на 0,5 ставки
согласно штатного расписания
продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы- 4 часа.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности
для воспитателей, поваров. Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).
3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
согласно ст. 92 ТК РФ.
3.3. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при
приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая
неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее
время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок .
Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по
письменному заявлению:
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г.
№ 836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае");
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а
режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы ( смены), время начала и окончания работы,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного объема работ.

9

3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ( ст . 333 ТК
РФ).
В зависимости от должности или специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы ( приказ
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601).
3.5. В связи с невозможностью соблюдения установленной ежедневной
или еженедельной продолжительности рабочего времени допускается
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (от 1 до 12
месяцев)(ст.104 ТК РФ).
3.6. Изменение условий трудового договора , за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда ( сокращение количества
групп, режима работы организации), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении педагогическим работникам, для которых данная
организация является местом основной работы, нагрузки на новый учебный
год сохраняется ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.3.
настоящего раздела.
Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов
устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
3.8. Нагрузка педагогическим работникам , находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.9. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными
днямив неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовым договором ( Приложение № 4).
3.10. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право по согласованию с профсоюза вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК
РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

10

Работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При
этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации,
предусмотренные законом и настоящим коллективным договором.
3.11. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их
письменного согласия, а также по согласованию с профсоюзным комитетом
могут привлекаться к сверхурочным работам.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При введении специальных мер в сфере экономики продолжительность
сверхурочной работы устанавливается с учетом статьи 252 ТК РФ.
3.12. По распоряжению Работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день) (ст. 101 ТК РФ).
3.13.По инициативе Работодателя отдельные работники могут временно
переводиться на дистанционную (удаленную) работу в исключительных
случаях (ст.312.9 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами. При необходимости работодатель проводит обучение
работника применению оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных Работодателем.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы
и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профсоюза.
3.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений и на основании письменного приказа
(распоряжения) руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом
(ст.113 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
в 2-кратном размере среднего дневного заработка с учетом
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

11

или по желанию работника –рабочий день оплачивается в одинарном
размере и предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.
Период для расчета среднего дневного заработка определяется в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.15. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы
как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается:
на один час – для всех работников(ст.95 ТК РФ);
3.16.В течение рабочего дня ( смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня , перерыв для приема пищи не
устанавливается. Возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
3.17. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
- заведующий образовательной организации- 42 календарных дня;
- старший воспитатель-42 календарных дня;
- музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
- музыкальный руководитель группы компенсирующей направленности –
56 календарных дня;
- педагог-психолог- 42 календарных дня;
- педагог-психолог группы компенсирующей направленности – 56
календарных дней;
- учитель-логопед- 56 календарных дней;
- воспитатель-42 календарных дня;
- воспитатель группы компенсирующей направленности – 56
календарных дней;
старшая медицинская сестра – 42 календарных дня.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работнику согласно ст.
122 ТК РФ , за все последующие годы работы- в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
3.18.Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзом.
График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.

12

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124,125 ТК РФ.
3.19. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери (отец без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14
лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18лет;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
-работники, возобновившие трудовую деятельность после окончания военной
службы по мобилизации или по контракту либо после окончания контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
3.20.Супругам (родителям и детям), работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.22.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
3.23. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней.
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников, тяжелого заболевания близкого родственника до 5
календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей

13

военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15
календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска не следующий рабочий
год не допускается ( ст.128, ст. 263 ТК РФ)
3.24.Работникам
устанавливаются
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
занятым на работах с вредными, опасными условиями труда –
не менее 7 календарных дней ;
3.25. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.26. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(Радоница и др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму
рабочего времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников
производится в 2-кратном размере среднего дневного заработка или по
желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с утвержденным по согласованию с профсоюзом «Положением об оплате труда
работников».
«Положение об оплате труда работников» устанавливает системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера.
«Положение об оплате труда работников» является приложением к
настоящему коллективному договору.
4.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
4.3.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 10
числа – за первую половину текущего месяца, 25 числа следующего за

14

отработанным месяцем– окончательный расчет (ст. 136 ТК РФ), путем
перечисления на указанный работником счет в банке.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которой должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15
календарных дней до дня выплаты заработной платы ( ст. 136 ТК РФ).
Работникам не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на
счет заработной платы выдаются расчётные листки с указанием всех видов
начислений и удержаний за месяц.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с
профсоюзом и является приложением №8 к настоящему коллективному
договору.
4.4. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня ( ст. 136
ТК РФ).
Заработная плата за первую половину месяца , как и заработная плата по
итогам месяца производится пропорционально отработанному рабочему
времени. При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца учитывается оклад ( тарифная ставка) работника за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов за месяц в
целом, а так же от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
( трудовых обязанностей).
Выплата
стимулирующего характера, начисляется по результатам
выполнения показателей эффективности ( оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц), а так же выплат компенсационного характера , расчет
которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и
производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за
три дня до его начала.
4.5.Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме
перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и
информирует застрахованных лиц об их уплате.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и
настоящим коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная
плата.
Для
расчета
средней
заработной
платы
учитываются
все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с
1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ст.139 ТК РФ).

15

4.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение №3).
4.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ), изложенной в
Приложении об оплате труда ( Приложение №3).
4.8.Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
(шести) тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в
соответствии с перечнем должностей (закон Краснодарского края
от.03.03.2010г № 1911). Выплата производится в полном объеме при условии
отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
4.9. Заработная плата отдельного работника организации максимальным
размером не ограничивается.
4.10. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине
Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале
приостановки работы. Время простоя в связи с задержкой заработной платы
оплачивается в размере среднего заработка за весь период ее задержки с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации.
4.11. Работодатель производит за счет собственных средств оплату
пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или
травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три
дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.12 . При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты
в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а

16

также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
4.13. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и
надбавки, выплаты компенсационного характера ( Приложение №5):
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (размер доплат
устанавливается дифференцированно на основе результатов специальной
оценки условий труда) в размере:
класс вредности 3.1 – 4 % тарифной ставки (оклада)(ст. 147 ТК РФ),
за сверхурочные работы не менее, чем в двойном размере;
за работу в выходной день не менее, чем в двойном размере.
4.14. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда
4.15. Работникам организации в соответствии с Положением о
премировании и стимулировании труда работников (Приложение № 3)
выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц(квартал, полугодие, год);
вознаграждение по итогам работы организации за год;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за сложность и напряженность труда и другие.
4.16. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом показателей
результативности труда работников организации, установленных в Положении
о премировании и стимулировании труда работников организации
(Приложение № 3).
4.17. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию по
направлению организации, сохраняется средний заработок.
5.18.
Оплата
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета.
5.19. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.20. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;

17

- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.21. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
7,8).
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Работодатель с учетом мнения профсоюза определяет формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации , перечень необходимых профессий
и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
В программе повышения квалификации и подготовки кадров
предусматриваются мероприятия по:
организации наставничества и адаптации молодых работников на
производстве;
повышению квалификации или профессиональной переподготовке
работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет;
организации
профессионального
обучения,
дополнительного
профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком до трёх лет;
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному
образованию работников предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения
пенсионного возраста) (в том числе с использованием региональных проектов
(программ)).
5.2. Направлять педагогических работников на курсы повышения
квалификации по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз
в три года ( пп.2 п.5 ст 47 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ « Об образовании в
Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
5.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионально образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

18

5.4. Работодатель создает условия для профессионального роста
работников путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый
работник имел возможность освоения новой (в т. ч. смежной) профессии,
повышения квалификации по своей специальности.
5.5. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
5.6. Работодатель обеспечивает работнику, получившему дополнительное
профессиональное
образование,
подтвержденное
документами
профессиональной образовательной организации, перевод на более
квалифицированную работу с повышением тарифного разряда (должностного
оклада) при наличии имеющихся вакансий.
5.9. Прием на работу иностранных граждан Работодатель осуществляется
в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным
комитетом (п.5 ст.12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 «О
профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).
5.10. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение гола
после окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу, перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
5.11. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- осуществлять выплату стимулирующего характера в размере 300
рублей;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности ( оказание методической помощи);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
педагогической и общественной деятельности образовательной организации.
5.12. Стороны совместно:
5.12.1. Рассматривают
кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению
почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном, федеральном уровне работников организации.
5.12.2. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников , проведению организованных и

19

информационно –разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда в
соответствие с действующим законодательством, в том числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда,
направленную на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе
трудовой деятельности. В целях совершенствования системы управления
охраной труда внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в
соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития
Краснодарского края (ст. 217 ТКРФ);
организует работу комиссии по охране труда ,
по обеспечению
безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной
заболеваемости работников (ст.223 ТК РФ);
ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда
(постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. №
554).
Работодатель устанавливает порядок реализации мероприятий по
управлению профессиональными рисками:
а) выявление (идентификация) опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
При идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков
работодателем изучаются и рассматриваются: результаты специальной оценки
условий труда на рабочих местах, соблюдение норм и требований охраны
труда; инструкции по охране труда; техническая документация; опрос
работников о выявленных ими источников опасностей и др.
Все выявленные и оцененные риски подлежат управлению. На основании
полученных результатов уровня профессиональных рисков разрабатываются и
рассматриваются возможности снижения профессиональных рисков путём
устранения риска, замены одних рисков другими, менее значимыми;
применения технических средств для снижения рисков, применения средств
индивидуальной защиты и др.
6.2. Стороны создают совместную комиссию по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и работников, организуют
его работу, разрабатывают Программу совместных действий по улучшению
условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профзаболеваний .
Работодатель выделяет средства на обучение членов комиссии по охране
труда по специальной программе, в том числе за счет средств Фонда
социального страхования (ст. 219,224 ТК РФ).
Стороны организуют совместные действия по обеспечению требований
охраны труда, предупреждению производственного травматизма и

20

профессиональных заболеваний, а также организуют проведение проверок
условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о
результатах указанных проверок.
6.3.На рабочих местах в организации в сроки, установленные
действующим законодательством, проводится специальная оценка условий
труда.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает
проведение внеплановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по
охране труда, которое является неотъемлемым приложением к коллективному
договору (приложение № 9).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере, не
менее установленного ст.225 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала
регионального отделения Фонда социального страхования на частичное
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний, на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ.
65. Работодатель обязуется:
6.5.1. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 462 « О специальной
оценке условий труда».
6.5.2. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
6.5.3. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (приложение № 5 ), смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение №6);
уход, хранение, стирку, дезинфекцию, обезвреживание, сушку, а также
ремонт и замену СИЗ;
информирование работников о полагающихся СИЗ;
рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
и своего финансово-экономического положения приобретение для работников
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников
от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения приложение __(Приказ

21

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г.
№ 290н)
6.5.4. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, на основании результатов специальной
оценки условий труда, следующие гарантии и компенсации:
а) дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ - семь
календарных дней;
б) сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 92 ТК РФ – не более
36 часов в неделю ;
в) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ – 4%тарифной
ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда;
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по
сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в
отношении указанных работников компенсационных мер на момент вступления
в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших основанием для
реализации компенсационных мер.
6.5.5. Обеспечить
работникам
возможность
прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством. Работник
обязан предоставить Работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы.
6.5.6. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой
помощи пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
6.5.7. Реализовывать при наличии возможностей мероприятия,
направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовом
коллективе, в том числе:
- организовывать и проводить физкультурные и спортивные мероприятия,
в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
организовывать и
проводить физкультурно-оздоровительные
мероприятия (производственную гимнастику, лечебную физическую культуру с
работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании
результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК);
- приобретать, содержать и обновлять спортивный инвентарь;
- выделять новые и (или) реконструировать имеющиеся помещения и
площадки для занятий спортом;
- организовывать и проводить спортивные соревнования и иные
физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, в том числе с
привлечением представителей профсоюзной организации;
6.8. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных
категорий работающих, в том числе:

22

6.8.1. Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающими предельно
допустимые для них нормы (ст.253ТК РФ, приказ Минтруда от 14.09.2021 №
629н).
6.8.2. Работникам, выполняющим работы в холодное время года на
открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, предоставляет
специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.
6.8.3. Работникам, выполняющим работы в жаркое время года,
обеспечивает на рабочих местах температурный режим в соответствии с
санитарными нормами и правилами, предоставляет регламентированные
перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в
рабочее время в соответствии с установленными нормами;
6.8.4. Работодатель создает для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации ;
6.8.5. Условия труда женщин в период беременности и кормления
ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда (п. 7.1
постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020
г. № 40 СП 2.2.3670-20).
6.8.6. Работодатель создает условия для работы уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда Профсоюза. С этой целью, Работодатель:
проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств (или
средств Фонда социального страхования), обеспечивает их правилами,
инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда;
6.9. Профсоюз проводит постоянный и оперативный общественный
контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением ими условий коллективного договора,
соглашений по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюз представляет интересы работников, оказывает им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров.
6.10.Работодатель обеспечивает разработку, согласование с Профсоюзом
и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников,
своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми
нормативными правовыми актами по охране труда.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Работникам , направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программ
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно
осваивающим эти программы , работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка ( ст. 173 ТК РФ).

23

7.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
образовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
7.1.3. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров
(распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 г. № 833-р, пунктом 30
приложения к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 771н).
7.1.4. Работодатель предоставляет один день отдыха с сохранением
заработной платы в год работнику, участвующему в физкультурных и
спортивных мероприятиях, в том числе по сдаче Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).
Работникам, награжденным золотым знаком ГТО, предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2 дней, награжденным
серебряным знаком ГТО - один день отдыха с сохранением заработной платы в
течение года со дня получения.
7.1.5.Работодатель освобождает от работы на 1 день с сохранением
заработной платы работников, проходящих вакцинацию против новой
коронавирусной инфекции COVID-19 (в зависимости от вакцины), или по
желанию работника указанные дни присоединяются к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
7.1.6. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
7.1.7. Заключает соглашения об информационном взаимодействии с
Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые
фонды;
ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования";
своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее
Управление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации по Краснодарскому краю;
обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций;
7.1.8. Выплачивает работникам материальную помощь (Приложение №3).
7.2. Профсоюз:
7.2.1.создает в организации Фонд социальной поддержки и
взаимопомощи для оказания материальной поддержки нуждающимся

24

работникам, в том числе пострадавшим от стихийных бедствий и других
чрезвычайных ситуаций;
7.2.2.осуществляет
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного
учета
работников,
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, оформлением пенсионных дел работников, выходящих
на пенсию, и информирует об этом работников;
7.2.3.обеспечивает детей работников новогодними подарками;
7.2.4.организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия;
7.2.5. содействовать оздоровлению членов профсоюза и членов их семей;
7.2.6.Оказывать материальную помощь работникам – членам профсоюза в
случае болезни, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из
средств профсоюзного бюджета.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель и профсоюзный комитет создают условия для занятий
спортом работников: приобретение спортивного инвентаря ( гантели, мячи ,
тренажеры и т.п.).
8.2. Работодатель:
предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование находящиеся на балансе работодателя или арендованные объекты
культурного, спортивного, туристического назначения;
обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание
указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
сохраняет
средний
заработок
участникам
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в
соревнованиях;
не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу объектов
социально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе работодателя,
другим организациям без согласия первичной профсоюзной организации;
8.3. Профсоюз:
организует и проводит культурно-массовые и физкультурные
мероприятия;
предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на проведение
культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением,
Работодатель обязуется:

25

9.1.1. Предоставлять выборным органам профсоюза безвозмездно:
помещение для проведения заседаний , хранения документации, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.

9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы в размере
1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений
(ст. 377 ТК РФ).
9.1.3. Обеспечивать участие представителей профсоюза в работе общих
собраний (конференций) коллектива, заседаниях коллегиального органа
управления организации с правом представительного голоса по вопросам
социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров,
конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на
которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и
предоставленных прав.
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.2. Члены профсоюза, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка
(ст. 374 ТК РФ).
9.2.3. Члены профсоюза, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных
органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.4. Увольнение
председателей
(их
заместителей)
выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций, в том числе структурных
подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы, по инициативе Работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ допускается,
помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК
РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка,
установленного ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с председателем профсоюзного
комитета и его заместителями по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет
после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного

26

согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
(ст. 374, 376 ТК РФ).
9.2.5. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
избранием его на выборную должность в профсоюзный комитет, после
окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность),
а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная
работа (должность) у того же работодателя.
За освобожденными от основной работы профсоюзными работниками
после окончания ими выборных полномочий, при
невозможности предоставления им прежней или равноценной должности
(работы) в той же организации, сохраняется средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев.
9.2.6. Деятельность работника в комиссии по охране труда признается
значимой для организации и принимается во внимание при поощрении.
9.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации ( ст. 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка ( ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности ( ст. 130 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка ( ст.136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам ( ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.
113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- утверждение должностных инструкций и других нормативных
локальных актов касающиеся трудовых отношений.
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических
и производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к коллективному договору, в течение срока его действия производятся в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его
заключения (ст. 44 ТК РФ).
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом
вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения
к нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее
– комиссия).

27

10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с
работниками организации с объяснением причин их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия по вопросам заключения, внесения
изменений в коллективный договор, его реализации разрешаются в
соответствии с нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51
ТК РФ).
11.2. Профсоюзный
комитет
рассматривает
итоги
выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза
полугодие.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или, по его решению, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора не реже двух раз в год (по итогам полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в непредоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности,
предусмотренные
действующим
законодательством.

28

29

Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень работ, продолжительность рабочего времени на которых
в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
3. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на
части.
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой
должности.
5. Перечни профессий и должностей, которым предоставляется:
сокращенная продолжительность рабочего времени с вредными и (или)
опасными условиями труда;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
оплата труда в повышенном размере за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие
средства, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
молоко или другие равноценные пищевые продукты за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда;
лечебно-профилактическое питание на работах с особо вредными
условиями труда.
6. Положение об оплате труда работников.
7. Положение о премировании и стимулировании труда работников.
8. График погашения задолженности по заработной плате (для
организаций, имеющих задолженность).
9. План (Программа) повышения квалификации и подготовки кадров.
10. Положение о предоставлении ссуд работникам.
11. Соглашение по охране труда (приложение 1).
12. Смета расходования средств на охрану труда.
13. Другие приложения.

1
2
3
4
5
всего

6
в т.ч.
женщи
н
7
8

Количество работников,
высвобождаемых с тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда,
человек

Количество работников, которым
условия труда приведены в соответствие с
государственными нормативными
требованиями охраны труда, человек, человек
труда

Ответственный за выполнение

Срок выполнения мероприятий

Стоимость работ, тыс. руб.

Основные вредные и опасные производственные
факторы

Содержание мероприятий

№

30

Приложение 1

Соглашение по охране труда
(примерная форма)
Ожидаемая социальная
эффективность мероприятия

всего
в т.ч.
женщин

9
10